1.统筹制订学校教师队伍发展规划，协助教师进行职业生涯规划，为教师职业发展服务。

2.学校及周边高校教师岗前培训、业务培训和教师资格认定。

3.各级各类人才项目与荣誉奖励的申报与管理。

4.青年导师制等相关工作管理。对青年教师实施导师制，帮助青年教师掌握教师的职业特点和要求，有效提高教师业务水平、教学与科研能力。

5.教师职业道德教育活动及推动师德师风建设。对教师开展师德培训，提高教师的责任意识和师德素养。

6.协同相关单位，提供教师进修、国（境）内外学术交流与合作服务与管理。采取多渠道、分类别多种培训方式，为教师创造并提供更多培训机会，使其学习先进理念、提高实践能力、增强创新能力。

7.协同相关单位，组织开展有关教学理念、教学方法、研究能力和方法等方面的专题研究与经验交流，为提高教师业务水平和教学、科研能力提供全方位的咨询服务。

8. 双师双能型教师培养与管理；组织开展教师工程实践能力培养、去企业（学校）挂职锻炼工作、双师双能型教师认定工作。

9. 教师在线学习中心建设。为提高教师业务水平、教学能力以及运用现代教育技术进行教学的能力提供条件与帮助。

10.完成上级组织和处领导交办的其他工作。